如题，我想知道:身体原因离职不想等30天咋弄

根据劳动法的相关规定，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位...

如题，我想知道:我想马上辞职怎么可以不用等30天

也可以请病假，以病假的形式提前离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞职不想等30天怎么办1那你看一下《劳动合同法》第38条之规定,如果用人单位有其中之一的情形,你可以无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。否则就是违法解除劳动合同,可能要承担第90条规定的责任。下面是正确解除...

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38...

1、直接拍拍屁股走人如果你真的很急着离开公司的话，那么你大可以直接怕怕屁股走人，剩余的工资都不要了！这也是最干脆的一种辞职办法，不需要等一个月，当天就可以走！不过如果你在入职时签署了某些协议的话，需要赔偿...

法律主观：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。《劳动合同法》第...

在《劳动合同》没有特别约定，劳动者提前辞职需支付培训费、违约金的前提下，你可以辞职。劳动法要求劳动者需提前30天以书面方式提出辞职，但该期限为法定的最长时限，单位可以在30天以内的任何一天与你办理完毕终止劳动关系的...

有急事要离职等不了三十天怎么办?我来答首页用户认证用户视频作者帮帮团认证团队合伙人企业媒体其他组织商城法律手机答题我的有急事要离职等不了三十天怎么办?