不吃亏。实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定中支付劳动者延长工作时间。所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位...

但是这期间公司必须严格执行，有些公司会漏算、少算或者把人员工应该算作加班费的时间算成了普通工作时间，这就会损失员工的权益。要符合相关的制度但是公司从标准工时变为综合工时，是需要向当地的劳动局报备。并且审批通过才...

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

那么如果标准工时制变成综合工时制，对于个人会有非常多的影响，因为这会完全打破你对工作时间的一个习惯，因为标准工时制的工作时间相对来说更短，大多数人会接受，但是如果改变成综合工时制，那么可能你每周工作的时间就会变得...

额，你用加班的时间抵过去的话，这是可以的，但是说很可能单位不给你加班费了，但是说在一厅这段时间不能还按原的标准去走，所以说这个有了事情应该会减少的，而不能还按原来的标准走，这样的话，员工肯定是吃亏的...

综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同综合工时制其工资由...

其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。...

另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动...

综合工时制度，是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，需要报劳动行政部门备案，适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适用的，也需要报...

法律分析：特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。法律依据：...