面试一定要问hr的6个问题11、入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的...

1、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤...

1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直...

新人面试可以问hr哪些问题1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的'情况下）2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）3、贵公司的总公司和出资...

面试完后，如果hr没有具体说哪一天给答复，那么你可以适当地问：我最晚什么时候能得到回音？一般用人单位是最晚三天后，如果三天后没有回复，那么就说明人家没有录用你。如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以...

确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。试...

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？3、以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的？2...

下面是我精心整理的综合人事管理面试常问的六类问题，希望对你有帮助!一、跟我谈谈你自己：1.你比我口试的其他应征者强在甚么地方?2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希看做些甚么?3.假如你可以...

应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问1.薪酬福利校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大...

找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。过多地向HR之外的面试官问非技术类问题，比如薪资、个人隐私。走极端，成为一个极端的案例，比如太安静，一言不发...