法律分析：1、责任制底薪意思是达到公司提出的业绩标准，才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位...

责任制和月薪制的区别两者之间最大的差别应该在于承担责任方面的区别：有限责任公司一般由两个以上的股东共同出资组成，股东以其出资额为限对公司承担有限的责任，公司以其全部资产对自己承担债务责任。有限责任公司，投资者负...

就是你的工资是5000元，但是有什么工作责任做错了或者没有达成的话，会扣除相应的罚款。工资有责任制和无责任制有什么区别应该理解为无责任工资和有责任工资，无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分，为基本底薪。相对...

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种...

1、年薪制是以年为单位，而月薪制是以月为单位；2、年薪制具备一定的针对性，周期比较长，存有一定风险；月薪制的周期则比较短，风险也比较小；3、年薪制是比较固定的，职工要在完成既定目标的条件下可以...

固定月薪应该比较容易理解，就是固定不变的工资，先说说无责任底薪：大部分是针对做销售的人员，即基本公司，即使这个月没客户，这个无责任底薪是肯定要给你的。那责任底薪应该就是有一定的业绩考核，当你完成公司规定的指标，...

实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为...

责任制是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地...

本质区别：教师按约定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来，我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度，这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”，但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及...

年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制...