一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员。三、权责1、管...

1.法定福利:按照国家法律法规和规定企业必须支付的福利。法定福利包括社会保险和住房公积金。2.统一福利:公司为所有职员提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、职员活动等。3.专项福利:指公司为特殊人员或某些特定情况...

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供...

2.劳动过程中的有害因素:(1)劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等;(5)长...

公司员工福利方案内容有：一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：二、...

第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇...

在福利薪酬方面公司的制度模板：工资总额可以包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大组成部分；用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定其工资分配方式和工资水平；以...

目前多数公司的员工福利方案设定都较老套，多为简单的年度体检加上在各项重大节日发一发实物礼品，或者最多发一些购物卡。年复一年，企业的成本随着员工数量的增多在上涨，但是员工对福利的感知度和满意度却是越来越低。对于...

1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有...

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤...