做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反...

实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补上休息日，就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定，加班一天，休息一天。单位不能安排补休的，支付200%的加班工资。既然都休了六天，肯定会因为各种原因占用下...

一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。《关于职工工作时间...

【法律分析】一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的...

53岁的方厨师临近春节打算跳槽，于是在职的情况下在杭州滨江大道江南大道附近的酒店找了份厨师的工作，主要负责客人早餐与员工中晚餐。双方约定好入职薪资4500元，做六休一，节假日三倍工资。由于临近春节酒店的厨师都走了，...

也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是，“做六休一”受到两个条件的:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时。比如，某公司规定员工周一至周五每天工作7小时...

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；...

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...

“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁...

严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定，第四章，每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。按照劳动法的相关规定，现行工作时间制度要求是：...