3.学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。4.亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部...

HR需具备的基本技能如下：1、具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力；2、具有管理才能和良好的个人形象；3、具有开拓创新的理念；4、具...

HR最重要的三个能力分别是：专业知识能力、人才分析能力、设计思维能力。1、对于HR来说，从薪资、绩效到招聘培训，对这些方面的知识要了如指掌，遇到问题的时候，才能找到针对性的解决办法。繁杂的工作中，HR需要拥有很高的工...

1、沟通能力。HR的工作就是和人打交道，沟通能力的高低决定了自己招聘效率的高低，特别人是给适合的面试者打电话前来面试，如何让对方初次感觉良好，愿意不挂电话而是继续听你讲述，如何让其动心并考虑新的职业机会，如何尽快...

优秀的HR应该具备良好的沟通能力，管理能力，人才的识别和运用能力，抗压能力，学习能力。首先，良好的沟通能力是一个优秀的HR必须具备的基础能力。只有学会与人沟通，才能了解到对方的优点和长处，也能知道所需要的人才的特点。

HR应具备以下8种能力：1、专业基础知识无论做哪一行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识，并且能够将其应用到实践当中，为实际工作做充分的指导。知识来源于实践，是从大量的实践中总结出的成功的做人、做事经验，利用所...

一个优秀的HR应该具备以下特点：1.沟通能力强：HR需要与各个部门、员工和候选人进行良好的沟通，需要具备流畅的口头和书面沟通能力，以及良好的倾听技巧。2.人际交往能力强：HR需要能够与各种不同类型的人相处，包括员工、...

做人力资源管理，需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识：1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2．职位分析和绩效考核管理能力。3．薪酬与福利管理能力。4．人力...

所以HR必须具备超强的处事能力。再有就是持续的学习能力。HR涉及和涵盖的知识面很广，所以保持持续不断的学习能力是非常有必要的。HR的工作繁杂，想要从中抽身，腾出时间更系统全面的把控全局，就必须拥有超高的工作效率，在...

在HR的工作中，会处理员工关系是个重点。从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化小，小事化无。二、熟练使用...