1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；3、起草总经理及单店重大会议文件；4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外...

2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性...

人力资源主管岗位职责11、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策;4、...

1.人力资源的岗位职责是主管制度建设和管理，制定公司中长期人才战略规划；制定公司人事管理制度，负责公司人事管理权限和工作流程，组织、协调和监督制度和流程的实施。批准公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员配置计划；定期...

4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源主管岗位职责21、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合...

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;人力资源主管岗位职责篇21、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和...

人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：1、挑选人才，充当伯乐。选才非常重要，人力资源管理者自身首先要明白组织的使命，清楚要...

7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责【10篇】41、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训...

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据...

5.负责绩效管理的持续改善及推行;6.负责员工培训的持续落地和转换。人事部主管的职责41、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理...