KPI是“KeyPerformanceIndicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。KPI是衡量绩效的重要依据,它可以帮助企业、部门和个人了解工作的重点和目标,有助于提高工作效率和工...
KPI是KeyPerformanceIndicator(关键绩效指标)的缩写。它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。通常,KPI是与组织、部门或个人的战略目标或业务目标相关联的,以便更好地衡量绩效和进...
KPI指标,全称KeyPerformanceIndication,即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工...
KPI就是关键绩效指标其实就是制定计划和目标,然后按照完成情况打分,KPI是当一个企业管理结构分成多层以后,公司高管来控制基层动向的管理工具,KPI的核心是各项工作成绩所占的权重,而权重决定了公司高层的权力分配。在员工...
KPI指的是关键绩效指标。关键绩效指标通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基...
p2p什么意思啊,最好举个例子说明一下P2P贷款指个人与个人之间的小额信用借贷交易,一般需要借助电子商务专业网路平台帮助借贷双方确立借贷关系并完成相关交易手续。比如就是有需要资金的小企业和有闲置资金的做投资的微小企业...
业绩是kpi,CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。KPI是关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)的简称,是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标,并可以据此进行管理控制、改进和激励。这些指标通常...
KPI是关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效...
在员工眼中KPI就是绩效,而这一数字代表着他们的薪资多少,他们认为KPI的实行应该是以原有工资基础上额外给予一笔钱作为考核奖励,而不是在原有工资基础上剥离一部分作为考核工资。一旦在工资基础上剥离一部分作为考核工资,...
关键绩效指标(英语:KeyPerformanceIndicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。这个名词往往...