一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金=...

②如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。③工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金。如果工作年限为6个月以下，支付半个月工资作为补偿金...

解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资...

依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动者工资和在单位工作时间确定。例如工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金怎么计算的问题，下面由我为你详细解答。一、解除劳动...

法律主观：解除劳动关系经济补偿金标准：如果符合法定的情形，则单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观...

1.因非法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的赔偿金；2.因依法解除劳动合同，但没有违反规定和法律的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方法为：1.当劳动者的连续工龄不足1年的，...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿的计算方法如下：1.劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不予支付经济补偿金。2.劳动者在非试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3.劳动者...

解除劳动合同经济补偿金的计算如下：1、协商解除经济补偿金：协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。...