三年合同离职只要提前辞职，就不需要交违约金。只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金；劳动者有自主择业权，劳动合同...

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求予以增加;约定的违约金过分高于造...

签合同后悔的违约金应当按照主合同约定的数额比例支付，造成的损害较重时违约金可以适当上浮，但不得超过实际损失的30%，违约金过高或过低可以请求给予减少或者增加。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方...

用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根...

这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。三、什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金?劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人...

签三年合同违约金应当由双方协商进行认定，一般情况下不超过造成实际造成的30%。只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的.2、用人单位...

如果有下列情况，签三年合同违约金的支付标准如下：1、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用2、负有保密义务的劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金如果没有以上两种情形的，则...

法律分析：根据我国法律规定，管培生签三年合同的违约金额是不得超过用人单位提供的培训费用，其具体金额法律是没有规定的，实际违约金额请以实际为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供...

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人...

综上所述，只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...