年轻化、知识化和专业化是当前干部队伍的整体倾向，但年轻化的本质是队伍的精神状态和能力的与时俱进。如果在年轻化问题上搞“一刀切”，可能导致干部队伍年龄结构的不合理，影响年轻干部的成长和中老年干部的工作积极性。采取...

1、查找原因：查找干部审档年龄不一致的原因，这可能是由于笔误、记录错误或其它原因导致的，可以通过查看档案材料、户籍信息、出生证明等进行核实。2、收集证据：如发现干部审档年龄不一致是由于某种错误或疏忽导致的，需要收集...

全镇村党支部队伍中,年龄结构不合理,导致工作精力难保证。二是学历偏低。部分村党支部文化普遍偏低,年龄都偏大,知识老化。另外,有的村党支部尽管通过学历教育拿到了文凭,但是学历和文化修养不成正比,整体素质还是不高。三是能...

2、专业结构断层：基层干部队伍主要采取招录公务员的方式进入，根据招录岗位，主要集中在师范、中文、新闻、管理等文科专业，针对镇、街道工作需求导向的专业结构缺乏，有时设置的专业岗位出现报考人数不足以开考的现象，急需很多...

习惯于用传统的方法解决新问题，缺乏创新能力，点子不多。而对于年轻干部，由于缺乏基层工作经验，组织动员群众能力差，面对实际困难时往往显得办法不实用，与群众打交道存在障碍。二是后备干部资源不足，年龄结构不合理。由于...

但村干部队伍年龄结构不优，梯次结构不合理、文化层次偏低的问题仍然存在。以株木山乡为例，该乡19个行政村，在职村干部76名（不含大学生村官），其中35岁以下的2人，占2.6%，50岁以上40人，占52.5%，村干部平均年龄48....

五十二、三岁就退居二线，不做工作，无疑使这部分干部在很大程度上失去了继续为党和国家工作的条件和机会，对个人是损失，对单位、对党和国家也是损失，更不利于建立领导班子科学合理的年龄结构。年轻化，并不是干部越年轻...

就目前的纪检监察干部队伍现状来讲,总体看,政治素质是比较好的,但文化水平和专业水平不够高,知识面不够宽,年龄结构不合理。普遍存在的问题是:政治理论和文字综合能力较强的宣教人员、熟悉行规和行政管理的监察执法人员、财会和法律...

可是有的基层局班子在配备时年龄偏大、专业结构不合理等问题。三是班子成员交流力度不大,班子成员在同一岗位任职时间长,缺乏干事创业的激情。这些都在一定程度上影响领导班子在干部队伍建设上的率先垂范的发挥。(二)干部教育培训体系不健全...

干部队伍活力不足主要表现为：1.干部队伍结构不合理。年龄结构、知识结构、专业结构、气质结构等方面不能很好地适应党的事业和群众工作需要。2.动力机制不健全。多数单位虽然引入了竞争机制，但在实际操作中，仍习惯于论资...