可以用年假抵病假。一般来说，职工累计工作满1年不满10年的，若请病假2个月以上，那么病假可以抵扣年休假；如果请病假不超过2个月的，就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下：1、职工依法享受寒暑假，其...

不可以，用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析...

1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假...

法律分析：病假跟年假是冲突的。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4...

病假不可以抵扣年休假。病假和年休假是两种不同的假期制度，不能互相抵扣。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下，用于保障员工的身体健康和工作权益的假期，而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合...

法律分析：正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要...

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

小夏的公司有一个奇葩的规定,如果请病假的话,必须先扣年休,也就是说员工在年假未用完的前提下,如果请病、事假必须先用年假来冲抵。因此一般小病小痛公司的人都不会请假,所谓的轻伤不下火线。可是公司的这个规定,合不...

一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年...

如果公司存在以年休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。分析详情：事假就是因私事或其他个人原因请的假，事假是没有工资的，病假是有工资的，事假就是有事情的意思，是个人有事才请的假，公司不会因个人原因请假...