法律分析：因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会，所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动...

4.安排面谈：与直接上级或人力资源部门安排一次面谈，向他们说明你的观点和理由，并提出对工资进行重新评估的请求。5.谈判技巧：在谈判时要保持冷静、专业，提出合理和有理有据的要求。强调你的贡献、市场行情以及你对公司...

5.寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。...

遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。

我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前的工资不太满意？面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。

先让你留在公司，然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况，是因为你自己的用心程度不高，才导致工资不一致。而且我们每个人都知道，工资往往是和自己的能力挂钩的，只要自己足够有能力，相信老板也不会对你很差。

应该找当初给你面试的hr问清楚工资待遇，如果你能接受现在的工资，那么就继续做下去，如果不能，而且单位没有说法，而且你有面试时hr答应你的工资的证据，可以申请劳动仲裁。

另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头承诺，一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖，还是包含有其他的组成部分，只有明确知晓工资的...

因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力，肯定会发现很多与当时所做承诺不符的情况。所以，趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中，你需要慢慢总结一些面试规则，或者公司招聘的套路。如果你问公司有什么好处。基本工资，...