法律分析：不合法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...

一、法定节假日加班费不给怎么办因为用人单位不及时发放工资的，员工可以辞职，并要求单位给予经济补偿。可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察部门人员让用人单位必须支付工资，劳动监察部门如果还是无法让用人单位支...

如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济...

节假日加班不给三倍工资违法。按照相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下：1、用人单位应当严格执行...

法律分析：值班不算加班。加班不给加班费时，可以要求单位支付你加班费，或者要求单位安排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...

一、过节加班不给加班费怎么举报1、过节加班不给加班费举报的方法如下：（1）可以向当地的劳动监察大队投诉举报；（2）可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；（3）向当地的有关部门写信匿名举报。2、法律依据：《中华人民共和...

节日不放假也许就成为了常态。所以，你起码要去和他们做沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费，要是企业不愿意，那你也得亮亮劳动法的底牌。

不是法律规定的加班，因此不会有加班费。其次，各地财力有限，因此，除了法定意义的值班（法定节假日，值班都有文件要求），其他情况下的加班，都不会给予加班费，如果给的话，光是加班费就得让头疼（支出太大），...

但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按以下原则确定：1...

该给，法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，...