不能超过工资的四分之一。根据北大法宝查询得知，《劳动法》规定公司的考核不能超过员工工资的四分之一。此规定旨在保护员工的合法权益，避免过度扣减工资，确保员工获得合理的报酬，根据《劳动法》，公司也不得对员工进行罚款...

公司的考核在劳动法上面不能超过工资的四分之一就是正常的。法律分析根据相关法律条例规定，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处...

根据《劳动合同法》第四十条规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,需要满足三个法定条件:员工被证明不能胜任工作;员工需要经过培训或者调整岗位;被证明仍不能胜任工作。企业负有以上三个条件的三重举证责任,并不是简单地说一句,...

参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％...

没有最高的处罚占工资比例是多少一说，如果是扣工资，那不能超过20%，考核是另一回事，只要考核制度与实施的流程合法就行了。

法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

原则上单位没有罚款的权利。除非是你看手机给公司造成了损失。但是如果单位工资结构包括基本工资加绩效，而看手机或让绩效很低甚至为0，这个单位是可以依照绩效考核制度来的。但是单纯因为看手机罚款1000是不行的。

中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和...