寒假工说自己是全职的行。寒假工说自己是全职的完全可以，寒假工的主要目的是挣零花钱，全职工作是对自己的一种锻炼，同时也是对自己能力的提高，对社会经验的一种积累。只要符合全职条件及按照公司所制定的正常上班时间去工作...

你别说你是暑假工就行了，就说不想做了，就算是暑假工也能辞工的，付出了劳动就应该得到报酬，用人单位没理由不给工资

短期。打寒假工不是说干长期，是短期，因为寒假的时间不会超过两个月，所以是短期。寒假工主要是指大中专在校学生利用假期时间到企业工作，由学校专门部门负责组织管理，为其提供助学、实习和锻炼的机会。

以书面形式提前30天（试用期提前3天）向厂里提出离职申请，到期你就可以办理工作交接离职了。如果厂里克扣工资或者故意难，建议你拨打12333找当地劳动仲裁部门维权。现在年关，劳动部门监管较严格。但是还以建议以沟通解决问题...

劳务行业中最狠的莫过于寒假工，寒假工中最不了解内幕和企业需求消息的就是学生代理，学生最终出了事情，第一个出麻烦的也是学生代理，因为你在学校，你跑不掉。谨记：学生寒假到底能赚多少钱，不是你的上家所谓的劳务公司...

要。虽然寒假工不是正式员工，也要遵守工作单位的公司制度。在校学生寒假工的话,建议去咖啡厅奶茶店之类的地方做服务生,环境优雅一点,也会排除有人酗酒被误伤的情况，薪水不高,体验生活为主.能吃苦一点的可以到物流公司或者...

1、一般而言，”中介“克扣您工资是不符合法律规定的，即使您隐瞒了您仍是学生的实际情况，那么也仅会导致所签订的劳动合同无效，依据《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当...

跟他们商量一下，能解决就解决，如果人家要按合同约定来执行，那么就只好当成学费给他们啦。这种学费是最便宜最实惠的了，以后做什么事都会记住这个合同，我觉得也行。

一、寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头...

得看你们是否签订了就业合同，如果有就业合同就比较好办了，直接去申请劳动仲裁，或者直接报警，如果没有就业合同，你就说不清道不明了，人家可以说你是无偿劳动，你也没有证据证明你不是无偿的，...