包括加班费、奖金、补贴等。是月平均应发工资，不是实发工资。劳动合同法实施条例：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...

如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然,不论是按...

如题，我想知道:劳动合同中月工资可以包含加班工资吗

根据19年9月30日批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布劳动法中，关于公司支付补偿金中，十二个月工资的平均数，其中包括加班工资。《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分...

因为在前一种情况下加班费属于确定可得收入，后一种情况下加班费属于或然性收入。2、解除劳动合同经济补偿金的算法中平均工资一般是指解除劳动合同前12个月的平均实发工资，即扣除五险一金及个人所得税后发到个人手中的部分...

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...

不包含。工伤停工留薪期工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入，加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态，因为劳动法对加班时间有明确。

其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例...

不可以，不管怎么辞工，只有对方批准了就不可以扣工资，一小时都不可以！对方不讲道理就没办法了，只能劳动仲裁！。加班费也不行工资底薪1600，一个月加班67.5钟。工厂只按平时上班的1.3倍加班费，星期六也要上班如果...

劳动纠纷赔偿包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税，不只是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...