奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他...

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

【法律分析】：奖金算工资。奖金是指针对工作人员所做出的超额工作而给予的奖励。工资是指根据工作人所付出的劳动所给予的报酬。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的...

奖金解释：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。[编辑本段]奖金困惑“管理上市”丛书之《绩效·...

一、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年...

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；2、交通费、职业培训、其他；2...

奖金一般理解为：对达成预定的绩效目标或实现超过即定标准后的绩效而实现的奖励，支付依据是绩效标准。奖金强调薪酬与业绩充分挂钩而产生的可变性和激励性，以整体绩效工资来体现奖金的充分而必要的含义。约瑟夫.J.马尔托奇奥和...

奖金指的是在工作、竞赛或其他活动中，由雇主、组织或相关方根据一定规定或标准向个人或团体发放的额外奖励或报酬。奖金通常是作为对个人或团体在某项任务、目标或成绩上的杰出表现或突出贡献的认可和奖励而给予的。奖金可以...

一、奖金：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励；另一类是由于劳动...

法律主观：劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有...