病假和病休是病休更划算，病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按...

法律分析：病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是...

1、概念不同：病假属于生理概念，是生病后身体所需的休息时间，医疗期属于法律概念，是法律规定的工人可以享受的医疗期；2、识别标准不同：病假程度根据病情确定，医疗期标准由法律确定；3、对劳动关系的持续影响不同：如果员...

发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

事业单位病休和长期病假区别如下：1、申请要求不同，办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作，申请长期病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的...

法律主观：病假和事假的区别包括：1、概念不同，事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应...

一、病假和病休有什么区别1、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月...

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...

法律主观：病假期间的工资是多少要分不同的单位，一般工龄不满2年者，为本人工资60%。已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。另外，...

高和低的区别