工伤期间可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意...

法律分析：不影响以后的赔付，但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的...

【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤休息期间，工资待遇不变，治疗完毕，如果单位缴纳工伤保险费的，由人社局支付工伤待遇，没有缴纳的由用人单位承担支付工伤待遇的费用建议处理完毕工伤待遇后，解除合同，如果造成残疾的，单位还要根据伤残等级支付就业补助金。

法律主观：劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...

工伤后继续上班，以后离职具体赔偿如下：一、工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位...

工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金

员工工伤期间是不能去其他工厂上班的，你还是与受工伤的那个公司存在劳动关系，如果你去别的公司上班，给原来的公司造成一定的损失，你受工伤的那个公司可以要求你进行一定的赔偿，并且可以与你解除劳动关系。《中华人民共和...

住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二月平均工资收入。严格意义上，请假必须履行请假手续，...

既然又回去上班了，就放眼未来吧，单位愿意给就拿着，不给也没办法。但是误工费必须给。