没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正...

扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不...

休年假是不能扣绩效工资的，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年...

1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴。2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果...

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作目数*基本工资)/12*评分百分率(系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司...

法律分析：年终一次性绩效工资可以算入年综合收入来计算个人所得税，个税的计算方法为（年总综合收入-起征线-专项附加扣除）乘以税率。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民...

例如：年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性...

第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

1、12000除以12等于1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为252、年终奖应纳税额为12000乘以10%减25等于1175(元)3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2000减1600)乘以5%等于20(元)4、当月合计应纳税额为1175...

法律主观：绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、...