法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条：选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：(一)党管干部原则；(二)任人唯贤、德才兼备原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主...

法律分析：首先需要明确的是党管干部原则，其次国有企业有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考，结合规定和单位实际情况，制定单位本身的干部选拔任用条例。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条...

法律分析：年龄是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。法律依据：《中华人民共和国公务员...

法律分析：国企干部选拔任用规定一般以印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、...

首先需要明确的是党管干部原则，其次国有企业有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考，结合规定和单位实际情况，制定单位本身的干部选拔任用条例。民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐；个别提拔按照拟任职位推荐。...

以凉州区为例，依据《凉州区区属国有企业领导人员管理暂行办法》第五条规定：区属国有企业领导人员一般应具备下列基本任职资格：从全区党政机关、事业单位选拔担任区属国有企业领导人员的，应具备《干部任用条例》规定的选拔...

（八）综合分析，提出任用建议；（九）讨论决定；（十）依照法律和有关规定任职。民主测评也可以在测试之前进行。对民主测评得分过低的人员，应当取消其参加竞争上岗的资格。第十八条在企业内部选拔领导人员，应当经过民主...

第一条为建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的国有企业领导人员选拔、任用和管理制度，形成规范有序、富有生机与活力的选人用人机制，建设一支高素质的国有资产经营管理队伍，促进国有资产保值增值，根据有关...

三项制度是指在中国国有企业中建立的一套针对干部选拔任用、考核评价、监督管理的人事管理制度。它是中国特色国有企业领导人员管理的重要制度，旨在加强国有企业领导人员的管理，提高企业经营管理水平。三项制度具体包括：1.领导...

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）其他应当具备的资格。选拔任用党政领导干部，必须坚持...