法律分析：去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...

公司随意克扣员工工资的处理方法如下：1、向公司提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会员工的申诉，员工可以向当地劳动...

法律分析：用人单位克扣工资的，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要...

公司私自扣员工工资的，可以通过以下方式解决：1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解成功的，用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资；2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭根据审理结果作出裁决...

或者进行公示，假如都没有，公司的规章制度就有问题，依据这个规章制度来克扣工资就属于违法行为。劳动保障部门投诉、举报1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；2...

法律分析公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位...

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同...

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位...

如果是企业的管理者爽口，企业早已派发的加班工资，或接近得话。你们可以都管理者的上级领导，管理者或是着企业的商家举报这类克扣个人行为。提议汇总要依据是准克扣大家加班工资奖励金。明确大家实际投诉的方式。这些问题要...

你好，无司以什么理由扣你工资都是不对的。除非你在工作中出现的错误导致了公司的财产受到损失。即使这样公司也不能扣超你工资的20%。而且扣除后你的收入不能低于当地的地低工资标准。你现在碰到这种情况，完全可以到...