很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。...

肯定有问题，主管经理都辞职代表不看好公司前景，或者公司有重大变故，所以他们都离职，而且他们都走了，代表公司业务运作销售运营可能会出现问题，客户供应商也会跟着走，而财务离职可能代表公司财务税务出现问题，到时候会被处罚...

答:应该是老员工到了一定年纪，已经符合退休年龄，再就是老员工做事手脚慢，赶不上年轻人，还有就是上了年纪的人身体欠佳，生理机能各方面没有年轻人旺盛。

我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些...

也正因为这种税收优惠，所以很多大企业也会利用员工的名义去注册一些公司，这些公司会给一两个员工交社保，但并没有实际的经营业务，正常情况下只用来接收公司的一些款项，这样可以达到避税的目的。大多为了合理避税存在即合理...

想法也过于天真了，如果你新到一个新公司，所有的老员工都走掉，你或许觉得自己占了便宜就变成了老员工，但是从另一个角度来讲，如果所有的老员工同时走掉，只能说明你所在的公司有可能存在一些问题，才会导致别人的集体离职...

很多人不禁发问，工作要想维持正常运转，需要大量的员工，本来老员工干得好好的，为什么要被解雇，招聘新员工还是一个很麻烦的过程，公司为什么要这么做？其实公司能这样做，肯定是对公司有好处的。比如说：招新员工能省钱、...

原因是多种多样的，可能是因为要求太高，也可能是因为工资比较低，还有就可能是因为公司需要的是技术型人才，这类型人才比较稀缺。

这说明公司本身的业绩并不好，员工需要有居安思危的意识。在通常情况下，除非一家公司本身的规模非常大，或者公司需要进行大范围的业务调整，不然很多公司不会把公司的大部分员工裁掉。在出现这个情况之后，我建议员工最好能够...

此外，40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。我们会发现很多用人单位只收年轻人，对于40岁以上的人是拒之门外的。之所以会出现这种情况，主要有以下几个方面的原因。首先，年轻人刚...