在观澜富士康或其他公司，员工的旷工情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续旷工两天半，这可能被公司视为不履行工作职责，可能会引发公司采取行动的后果。要确切了解您...

富士康7号发工资前旷工两天，不影响上个月的工资发放，也不会克扣上个月的工资，但是会从这个月的工资里面给予相应的处罚，所以对上个月是没有影响的。富士康科技集团是中国鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国...

富士康派遣工间隔旷工2天扣500元。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省。第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话...

迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管...

旷工是要按“大过”论处的。富士康规定，连续矿工3天或者3个月内旷工满4天为自动“自离”。2天是没事，但是干部会很生气吧。然后推荐朋友进厂是记嘉奖，3嘉奖=1小功，3小功=1大功，1大功可以抵消1“大过”。

根据查询富士康官网显示，富士康旷工一天没有什么影响，旷工一天属于违反用人单位规章制度，劳动者旷工三天在用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，劳动者通过旷工离职，用人单位会因此克扣劳动者...

该单位旷工一天有影响的。《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位，根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定，无故旷工一天会被扣工资，情形严重、违法...

有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。富士康科技集团是...

4.失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。

旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工7天，劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续...