公司的工资待遇还是可以的话，那么最好还是继续选择留着。如果公司只有社保没有其他福利，而且工资还没跟上位的话，这个时候如果有其它工作，那么就最好不要选择继续待了，而是要选择换工作。而且换工作也会带来巨大的机遇，...

如果是盈利差的中小微企业，我能理解，但不代表要在这个公司继续待下去所以综合而言，现在的市场环境，很多企业压力是存在的，但人是企业的根本，无论有多难，都要通过合理的福利、适当的人情味去维系企业的基石总结职场...

工作这么多年，想给职场年轻人一个墙缝建议：如果有选择，一定要去福利明显高于同行的公司。-2-因为我发现重视福利的公司很可能就是这样的公司：1.企业的管理层更有远见，明白更好的人才配更好的待遇是必须的；2.企业文化...

就看入职的时候和人资的谈判，有些新人比较吃亏，没有工作经验，不了解行业薪资情况，谈到的工资就会低，当经过一定时间历练之后，有了好的工作技能，有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资：有些公司为了吸引人，用...

对于那种薪酬十分不错但是没有福利的公司，我想说的是这种公司往往人才流动都会十分巨大，高强度几乎就是这类公司的代名词。也正是因为这些公司工作强度高且不稳定性大，所以它们才不得已以高新来吸引人才。与其说高薪是这种...

而且没有五险一金，也没什么福利待遇，那还是趁早离开吧，在这样公司没什么发展前途的，自己永远是打工，既然是打工那当然要找个相对靠谱点的，保障齐全的，起码五险要给买啊，还是单休，完全没必要在这样的公司耗着了...

要记住，我们出来工作，不是为了打发无聊的时间，也不是出来济贫的，实际上我们只是出来谋生的。所以，在遇到待遇很差的公司，就没必要再耗费自己的时间和精力在这里了，因为我们所期待的最基本权益都没有办法获得满足，对...

意味着，公司制度缺陷，福利待遇很差。意味着，公司老板领导层不重视员工。意味着，公司很吝啬，很抠门。意味着，公司没有发展前景。意味着，……据说，很多人都想学习华为的狼性文化，尤其是从华为出来的中高层领导，去到...

这样的公司你不能急着去辞职，要继续干下去。了解他们，如果他们真是那种用歧视的眼光看待你的话，就没必要留下去了。首先你是新人，肯定会吃很多的大亏。刚入职两星期的公司，你还是算一个新人，根本还没有摸清楚这个公司...

评语：底薪已经有4000元还不满足？常言道：知足常乐，你的工资和待遇已经算是中上等的咯：应该还有提成吧，刚刚参加工作就那麽多的要求，真的是难为已经做了几年的人：想更有发展：自己创业吧...