法律分析：如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...

合同上写的入职以后干不满半年还要给五百块违约金，没有入住也没收押金就没有办法扣你的钱。

应该没有问题！根据法律，签订合同后没有实质的劳动关系，你可以直接向劳务派遣公司书面说明事由。劳务派遣公司与其他类别公司合同是一致的，没有实质性的区别，根据劳动合同法，你可以辞职。劳务合同或劳动合同主要是约束单位，...

有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇...

没签合同不干了直接走可以。没签协议的，劳动者与该公司并未发生劳动合同效力，再加上劳动者并不想要工资的，那么直接跟领导说一下，就可以直接离开公司了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立...

你刚签的劳务派遣合同，而合同日式从周一开始上班，那么你周六周日就不用上班，因为周六周日本身是休息日，不会有什么法律上的影响。

法律分析：放弃签证不去国外工作，按合同上肯定是赔款了。根据我国合同法规定，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是区别于劳动...

您好！这个合同是有效的，如果您不想在那里上班，可以随时解除劳动关系，不需要经过别人的同意

如果单位还没有办理社保手续，可以直接走人，不要这一两天工资单位就不会来纠缠，没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续，那么试用期内应当提前3天通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。

如果你办理的公司是一家正规的出国劳务派遣公司，你只是刚办理，还没有产生费用，申请退款的话，费用应该是全部退还的。如果你已经办理成功了，面试什么的都成功了，那我忠告您一下，不想去了，你一分钱也要不回来了，人家...