法律分析：不合理的协议，当事人可以协商进行变更；具有可撤销情形的，可以向或者仲裁机构申请撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第一百四十七条基于重大误解实施的...

法律分析：合同不合理时，受害人可以向人民提起诉讼请求撤销合同。根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，签订合同，导致自己获得的利...

法律分析：合同中的条款如果明显不合理的，该条款是无效的，无效的条款是不需要执行的。合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

法律分析：变更。如果有显失公平，欺诈，重大误解的可以主张撤销法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行规的规定，合...

对于合同纠纷，尽管可以用仲裁、诉讼等方法解决。但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。用协商的方式解决，程序简便.及时迅速，有利于减轻仲裁和审判机关的压力，节省仲裁、诉讼...

签了不合理协议的解决办法如下：1、当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同，修改完善相应的条款；2、对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至要求撤销该不合理条款。合同无效的条件具如下：1、一方以欺诈、...

如果因为这两种情况而产生的异议，可以向人民申请撤销。如果是对双方已经签订的，合理合法的合同有异议的话，那么根据合同法的规定，解决合同纠纷的方式有4种，分别为协商、调解、仲裁、诉讼。此时，如果协商不了，可以采取...

签订的合同不合理当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至要求撤销该不合理条款。按规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事...

法律分析：劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...

法律分析：劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...