法律分析：不包括。工资是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。1、标准日工资：月工资÷20.83天工资2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日日工资法律依据：《工资支付暂行条...

不算。根据找法网查询得知：休息日不算工资，工资的计算不包含休息日。根据法律规定，在法定节假日时依法支付工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。法律客观：《工资支付暂行规定》...

法律分析：不算。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。用人单位...

法律主观：工作不满一个月，休息日应该要计算工资。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。入职不满一个...

所以计算日工资时，不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*...

1、正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。2、所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资...

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人...

正常来说员工都是按照标准工时上班，也就是一天8小时，一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制，周六、周日休息的话，公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了，那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资...

法定节日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资等于月工资基数乘上21.75天乘上300%乘上加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除去21.75天乘上200%乘上加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之...