劳动仲裁过了时效期处理：劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，...

劳动者错过了仲裁时效的，可以就该劳动争议向人民提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

法律主观：取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民提交执行申请，由强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调...

对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民提起诉讼，人民对此应当受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、劳动者可以就该劳动争议向人民提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此。劳动仲裁时效规定如下：1...

一、劳动仲裁诉讼时效过了怎么办1、可以通过向人民提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失申诉权利，仲裁委员会不予受理；（2）当事人因...

劳动仲裁有效期过了不可以起诉。劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内未提出异议的，即发生法律效力。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，但是如果超过了这个期限，则无法再向...

劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此。劳动仲裁超过...

如果劳动仲裁时效一年已过，一般来说，可能无法再申请劳动仲裁。但是，如果有合理的理由，超过一年的申请可能也会被考虑。劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式之一，其时效性是非常重要的。一般来说，劳动仲裁的申请应当在争议发生...

法律依据：《劳动仲裁法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。