法律分析：不合法，这根本就是规定国家制度。社会保险包括个人缴纳部分和公司统筹部分，这些钱都必须缴纳到劳动保障部门，保险才能算成立。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...

不合法，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，且可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒不补缴或支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十...

你好，企业没有缴纳社保，说含在工资里面。这种不合法，企业必须按照规定按时足额缴纳社会保险，把缴纳保险的钱，包含在职工工资里面，不能解决职工的社会保险问题。发现这种情况可以先跟公司协商处理，如果协商不成可以直接去劳动...

一、实体判定：保险的钱加到工资里这种说法是不合法的，不予认可。未办理社保、克扣工资、拖欠加班费，这些都是违法的。二、维权途径：1、无论走什么样的途径，首先要有证据意识，随时收集保存好相关证据。如，①没有签...

如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

因为这是法律明文确定的违法行为，违法行为是不受法律保护的，况且公司解释工资有社保补助，肯定也不是以社保的名义（因为这是违法的），这样公司要求员工退回社保补助也无从谈起。

按道理这个每月交的，跟工资应该一起发的，你是只收到工资，没有收到社保补贴这块，那你可以问一下，毕竟好久了，看看是什么情况，如果给你的理由你能接受那你等看看，不能接受你可以通过法律手段解决...

意思就是说公司缴纳的钱应该是个人缴纳的钱两倍左右，如果大家一个月工资6000块钱扣15%，也就意味着个人五险一金这方面要扣900块钱，但是单位要交1800，自己算一算，不交这个单位一个月能给你7800吗？那肯定不能的呀。...

这种情况，只能去劳动局申请仲裁了。当然，你得准备好不在这家企业干活。如果，有劳动合同有详细的条款，还是看看。一般，不会写在详细的条款。拿劳动合同，仲裁拿双倍赔偿。

您好，用人单位不为员工缴纳社保，是属于违背劳动法的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5%0的...