法律分析：脱密期不一定要在原单位。我国保密法对脱密期保密管理要求是涉密人员在脱密期内，其就业、出国(境)等权益受到一定，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。一是择业。脱密期内的涉密人员，不得违反规定...

涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者机关负责。脱密的重要性脱密期中的密指的是商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、...

可以去。按照一般涉密人员脱密期管理规定,涉密人员调离公司,在脱密期内,不得到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作,不得为境外组织或者人员提供劳务、咨询或其他服务。辞职后脱密期内可以去新单位正常上班，用人单位通过约定...

在脱密期内未经批准不得擅自出境。但是各公司具体规定是不相同的，保密标准只能作为参考，你最好还是询问一下原单位。涉密人员是个法定概念，其基本特征可简单概括为三要素：一是在涉密岗位工作。涉密人员和涉密岗位应该相对应...

法律主观：重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。法律客观：《保密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

脱密期一年，属于一般涉密人员，可以辞职。辞职后脱密期仍受国家监控，到同行业公司可能会有一定。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条从事国家秘密载作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备...

脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身；3、涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开...

法律分析：当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。法律依据：《中华人民...

“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书涉密人员脱密期，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的...

应当在办理调入手续时，向接收单位提供脱密处理证明材料。4、涉密人员调入其他国家机关和涉密单位后，应当遵守保密规定，不得泄露国家。5、涉密人员的保密义务和责任不因调离原涉密单位而免除。