麦格雷戈提出X理论与Y理论；韦伯提出了“理想的行政组织体系”理论；库尔特·卢因提出了群体力学理论；法约尔提出了管理过程理论；梅奥提出了人际关系学说。

弗里茨·朱利斯·罗特利斯伯格弗里茨·朱利斯·罗特利斯伯格,美国管理学家,“人际关系论””的创始人之一。1921年毕业于哥伦比亚大学,获文科学士学位,1922年取得麻省理工学院理科学士学位。1925年在哈佛大学取得文科硕士学位,从此...

【答案】：E人际关系模式由佩皮劳提出，重点强调患者或护理对象与护士的关系是在护理过程中形成的。

最早提出人际关系的管理学家是梅奥。根据查询相关相关资料信息显示，人际关系最早是20世纪初由梅奥提出的。人际关系是表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。

人际关系理论的创始人是埃尔顿·梅奥和助手弗里茨·罗特里斯伯格。人际关系理论的创始人是埃尔顿·梅奥和助手弗里茨·罗特里斯伯格。1927年，梅奥与罗特里斯伯格等人到西方电器公司的霍桑工厂，进行了长达5年之久的“霍桑实验”。

乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说的创始人是乔治·埃尔顿·梅奥。乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。

人际关系模式的提出人是佩普劳。佩普劳（Peplau）的人际关系模式重点强调病人或护理对象与护士之间的关系是在护理过程中形成的。佩普劳对4个基本概念的阐述：1、人：一个生理、心理和社会都处于动态变化的有机体。人具有生化的、...

人际关系学说的创始人是乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

美国学者梅奥。乔治埃尔顿梅奥的理论在工业心理学和管理学领域有着广泛的影响，梅奥通过霍桑实验，揭示了生产率不仅与物质条件有关，还与工人的心理、态度、动机以及群体中的人际关系密切相关，是人际关系学说的创始人，这一发现...

人际关系学说是埃尔顿·梅奥提出的。人际关系学说是一种描述人在组织内部如何进行互动的理论，它强调了个体情感、态度和行为对组织绩效的影响。该理论起源于工业心理学领域的研究，最初关注的是如何提高生产效率，但后来...