教师辞职，教育局不批准，不给档案可以采用以下方法：1、最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题，先礼后兵。

你就把档案放当前单位，提出来只能去人才市场，还要交托管费，麻烦。

十年前从教育局离职，现在教育局不给你档案，你可以找他们直接理论说你已经离开了教育事业的单位，并且已经有了新的工作岗位，让他们把你的档案能够很快的返还到你个人的手中。

自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。人事管理档案保存期限：1、已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；2、未办理离职...

法律主观：事业单位辞职后，单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。在员工没有新单位的情况下，并且暂时也不能落实新单位的，那么员工需要先找一家人才中心挂靠。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

如果是以在职身份报考，需要现在职单位开具同意报考证明。事业单位的人报考公务员的同意报考证明一般是在面试前资审提供，如果提供有困难可以和用人单位商量一下是否可以滞后提交，就是在体验的时候再给。凡有关材料主要信息不实...

辞职离开单位，单位不能扣留档案等个人资料。可以申请人事仲裁,要求归还档案。如果造成损失，还可以要求对方赔偿损失。

如果你按规定走了，他不给你办理，你就可以到劳动局申请劳动仲裁。最后说一下档案的事，这个不是说你不在事业单位、国企就没用，你以后考职称（以后发展必须的）、退休都要用得到，到你用到的时候档案关系还在原公司，...

但在实际生活中往往用人单位对违约的一方都用这样的方式卡着一个人的人事关系和档案。明知他们作的过份，但实际上对方有若干的理由对付你，所以获得胜算的可能性很少。唯好的办法就是找到能管住它的机关出面纠正，让他们放...

服务期内不放人是可以的，很多这种限定年限的岗位，符合法律规定，只有期满可以辞职。你也可以强退，比如连续旷工15天，计入档案，如果继续寻找公职类的工作很难了就。