1. 公司是否在聘用女员工时明确表示不能怀孕。如果在劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止女员工在职期间怀孕,那么解雇女员工的行为可能违反法律规定,构成非法解雇。2. 公司是否能证明女员工的怀孕严重影响工作。如果女员工的...

这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护措施。这些保护措施包括：1. 雇主不得解除女性员工的劳动合同。2. 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休...

如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕...

一、怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗? 不合法,怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。 用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格...