法律分析：怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者...

法律分析：怀孕员工是不能辞退的，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...

【法律分析】：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的，用人单位应当...

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...

中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...

6、法定情形：法律、行规规定的其他解除劳动合同的情形。如员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由雇主另行安排的工作时。综上所述，用人单位在女职工怀孕期间不能降低工资、辞退或解除劳动...