不辞职直接走人的后果：（1）若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。（2）若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。（3）自离员工是没有离...

直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前...

不利于以后入职其他公司，经常跳槽，频繁找工作的人，会给人留下不好的第一印象，让人觉得没有定性。不论出于什么原因离职的，只要简历上写了只有一天或几天的工作经历，这绝对是减分项，是不利于面试成功的。很多人在新入...

刚入职就离职的法律后果问题：刚入职就离职一般没有任何的法律后果，但若用工单位存在不法行为，可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华...

一、签了劳动合同后直接走人有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。

不会的，不想干最好说一声吧，员工有离职的权利的，尽量不要给公司造成损失吧。

一、入职三天离职的后果是怎样的?刚入职后三天不去上班算，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。《劳动合同...

员工在试用期内辞职，应该要提前3天通知用人单位。像这样不履行法定义务辞职的，属于违法行为。公司可以按照旷工处理。至于抱怨公司内部没人教，没人理，这个是公司内部管理问题，与辞职不履行法定义务是两回事，不能混为一谈。

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、...

法律分析：实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...