华为入职测试题你爸爸的儿子是我爸爸请问你是儿子或女儿。你对着你爸说:“你爸爸的儿子是我爸爸”。也就是说你爸爸的儿子，你爷爷的儿子就是你爸爸，然后又是你爸，那你就是你爸的儿子或女儿，这是华为测试入职人员一种...

进华为做普工需要面试，不需要考试：1、检查证件，询问家庭情况，最好说家庭条件不太好，容易通过；2、招聘部门业务主管问一下之前的工作之类的，考验下你的业务能力；3、华为的心理专家测试一下你心理方面是否正常，主要是聊...

华为云解决方案测试入职要编程考试华为机试基本上都是考编程。以2012年华为南京地区校园招聘软件类上机考试为例。那年的软件研发类岗位（软件研发、云计算、操作系统开发、数据库开发)需要提前进行上机考试。题目类别包括C/C++...

（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事（4）、性格不能过激...

如果没有目的或没有逻辑地瞎提问，这个面试官是不合格的。真正优秀的面试官在面试的时候，每个题目都有对应的考察能力，绝对不是貌似高深的“瞎问”。我们把思维拉回题目上来：一头牛重800公斤，一座桥承重700公斤，问该牛...

特别的,华为认可托业成绩,如果托业成绩达到了一定分数的话入职培训时可以免试英语测试。所以大家要重视英语能力的培养,可以提前准备托业考试。专业要求:销服类岗位一般都是有相关专业要求,通信电子计算机等工科类岗位优先,不过在入职之后我...

华为入职机考通过率高。根据查询显示，华为上机的通过率是在80%，华为上机考试题目的话不难，只要好好的复习，考过的几率很大，而华为笔试通过率较低，在25%，笔试淘汰率高于75%，热门企业或抢手岗位的通过率会更低。

难华为作为中国最顶尖的科技公司之一，它的测试工程师入职以后只要经过一次考试的考试的内容相当于一次工程师的证书考试是比较困难的。

B属于领导者，比较适合做决策等工作，HR等工作其实，心理测试，现在测试职位的很多你主要需要研究的不是题目，因为题目真的很直观你要研究，你去面试的公司的文化背景以及你去面试公司的职位，你就可以准确的做出令到...

是的。华为工作压力大众所周知，我这些年也经历过分多次周边同事过劳/离职/重症的情况。最出名也最早进入大众视野是2006年的研发HXY事件，我和他同天进华为，不到一年就惊闻噩耗，我自己当时也是7-11早7起床晚11下班的工作...