1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪...

我所在的公司工资待遇，应该是2000元至1万左右，这样的一个不等范围内。最低是2000多块钱，2000多块钱主要用于于高校应届生，包含专科学生，他们为什么薪资待遇非常低，就是因为他们刚刚毕业一年之内，要以管培生的方式在派...

外资，小型企业，人事专员2500-3200元，人事主管3000-4000不等。民企，大型企业，人事专员2300-2800元，人事主管3000-4000不等。民企，小型企业，人事专员1800-2500元，人事主管2500-3500不等。国企参考外企。重庆的整...

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工...

一线城市（北京，上海等）的国企，一般在5000左右。基本保险都有。二线城市一般在1500-2000元左右。待遇一样。如果你的背景比较好，级别也是划分工资的标准。“不仅仅是盈利表现，目前中国的人力资源价格还不完善，尤其是在央企...

具体情况不同工资不同。影响到人力资源工资因素有：地区、行业、劳动力市场状况，个人经验能力水平等等。细分到级别的话还会有不同的范围，从助理到总裁，薪资幅度能达到1000-几十万甚至百万。国企人力资源一年下来能拿多少这得...

2022人力资源专业薪资待遇如何3年人力资源管理师从业者的平均月薪在4500元左右，5年人力资源管理师从业者平均月薪达到6200元。由此可见，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，并且这个职业在企业中是很有前景的。人力资源...

不同企业的薪酬标准可能会有所不同，但一般都会参考当地的经济情况、行业水平、人才市场竞争等因素来确定，以确保员工的薪酬水平能够符合当地的生活成本和行业水平，同时提供良好的激励和福利待遇，吸引和留住优秀人才。

垄断国企的工资待遇这么高,私企民企的工资福利这么低,这是极不正常,也是极不公平的.在国企里工作,就并不代表他素质高能力强,同样在私企民企里干活,也不代表你素质差,在如此巨大的收入差距之下,并不是个人能力大小的问题,而只能说...

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一...