法律分析：签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动...

法律分析：签署劳动合同和缴纳社保,就不算应届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利...

毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试...

法律分析：算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该...

试用期合同对应届生身份审核不会有影响，如果你在试用期结束后签了正式的劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视...

签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同...

一、毕业生签订试用期合同还算应届吗?算是应届生，应届毕业生分四种:1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过...

试用期是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。试用期是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。没签订劳动合同不...

毕业未满两年且没签劳务合同就算是应届生。未签订劳务合同，而且刚毕业未满两年的人，试用期辞职后仍然拥有应届生身份。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在一些企业，校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生。

算的，只要还在毕业的当年内都算应届生吧，这跟有没有辞过职或者是干过几份工作是没有关系的。