法律分析：做六休一遇法定休假日上班不应补休，应当按300%另支付工资报酬。法定休假日，是职工带薪休假日，职工做六休一遇法定假日用人单位安排上班的，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，不应补休，应当按照工资的3...

国庆节三倍工资，日工资乘以3。

正规一点的大厂，星期六这天应该算加班，按2倍算，平时加班按1.5倍算，节假日按3倍算。也就是说假设一个月30天，那么一天的工资是2700/22=122.7元，双休日应该是122.7×2=245.4元，节假日是122.7×3=368.1元。

首先你要了解做六休一就是周末休一天，然后国庆法定是3天+4天双休调休。一般来说国庆休7天以后8、9号（星期6，星期日）是要补班的，如果你们公司不调休，那就是1，2，3，4号放4天，然后5，6，7上班，8，9其中一天...

1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...

国营单位,事业行政单位,元旦加班按3倍的来算.私营单位按单位规定算,就是老板说了算.多半能多给点就不错了.

法律分析：按照做六天休息一天计算，5月份31天，若果是从1日开始安排在1日、2日或3日是休息日的话，五月份以内工作26天，休息5天；若是五月第一个休息日在3日以后的话，5月份以内只有4天的休息日，工作日是27天。因...

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定...

一、做六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为：2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说，月计薪天数=（365天-104天（休息日））/12月=21....

就像你自己说的，周六本来要休息的，可是也要员工上班，而且看你的意思，这天算正常上班，不算加班，那就是剥夺了员工一个月4天的假期咯。要是按照这样的逻辑，30号放假就不算调休了，而是正式放假了，然后一号也算放假。