法律分析：违法。国务院联防联控机制新闻发布会曾表示，个别地方在疫苗接种工作中出现了简单化，甚至一刀切的情况，这种做法必须坚决予以纠正。法律依据：《中华人民共和国疫苗管理法》第四十一条国务院卫生健康主管部门制定国家免...

不合法，疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，...

【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动...

法律分析：违法，病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动...

生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供...

违法。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。相关法律关于病假的规定如下：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；请长病假的职工，...

法律分析：违法的，打新寇疫苗肯定要遵循自愿的原则，绝对不影响养老金的领取，别担心。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及...

这个要看具体情况，也要看各个公司相关规定。一般接种疫苗属于请事假可能会扣钱，但是如果接种新冠疫苗属于参加社会活动，一般是不用扣钱的。《劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者依法参加社会活动期间...

这样结合职工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外，职工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的...

法律分析：在相关的法律法规中就有明确规定职工在法定工作时间内依法参加社会活动，单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。其实不限于接种疫苗，包括参加法庭、仲裁庭审、作为证人出庭等都是参加社会活动，需要单位支付正常工资。