劳动合同一般盖公章，人力资源盖的章是人事章，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。续签劳动合同的手续有以下几点：1、劳动合同续签提前30天通知，劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现...

劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者...

法律分析：不行，必须盖公司章或合同章。人事章只能用于内部员工任免。而劳动合同不仅要内部存档，还要报劳动局备案。所以，通常都是盖公司章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协...

在签订劳动合同时要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本...

一、签劳动合同需盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同,一般应当加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的,因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可,如果是签字一般应当是公司法定...

法律主观：在与公司签订劳动合同时，不可以盖人事章。人事部门是公司的内部部门，不具备承担法律责任的能力；用人单位和劳动者签订合同时，需要对合同的内容协商一致，在合同文本上盖公司的公章或者是合同专用章。法律客观：《...

劳动合同盖章不可以用人事部门的章,必须使用公司的公章。单位人事部门是公司的内部部门,不具有承担法律责任的能力,故人事部的章只能在内部使用,对外没有法律效力;只有备案过的人事章才具有法律效力。所以劳动合同上应该盖公司的...

法律分析：劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定...

法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章...

一、劳动合同怎么盖章有效?劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的...