法律分析：劳动法律只承认劳动关系的唯一性，因此再和单位未解除劳动关系的情况下，和新单位不能签署劳动合同，否则属于欺骗。要签订新单位的合同需要先出具以前公司的离职证明。原单位需要出具解除合同报告书，然后提档案至新单...

法律分析：应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人...

应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。具体内容如下：1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还；2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事...

跳槽是先签合同还是先辞职，具体如下：1、应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人...

一定是先签约再辞职，说明你在职，新单位能理解。先签一个录用通知书就行，劳动合同可以等入职后再签。

法律分析：劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...

这个如果原单位同意的话肯定是没问题的，人事关系也可以直接转入新单位，还有如果新单位知道你的情况，也允许你适当的调整上班时间，那么也没问题，所以只要有一方愿意迁就你，那么就可以入职签约。

不对，如果没签劳动合同，单位是有过错的，应该给予一年双倍工资补偿，采纳谢谢

这个问题没有一个绝对正确的答案，因为每个人的情况都不同，需要根据具体情况来判断。通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果...

综上所述，为了保持职业道德和职业素养，在跳槽时最好先拿到新工作的offer再提离职，以避免出现不必要的风险和问题。但是，如果您的工作环境或经济状况已经无法忍受，请根据自己的情况做出决定。无论何时决定离开公司，都应该与...