法律分析：可以要求支付1个月未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资...

如题，我想知道:我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司开除了,公司该怎么...

建议劳动仲裁，申请双倍工资差额和违法解除赔偿金法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法...

您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0....

二是，你如果认为没有必要继续履行合同，那么可以要求两倍的经济补偿（因为公司是“违法解除劳动合同”，在你这个情况下，算下来就只有两个月的工资），当然再要求其支付提前一个月的代为通知金也是应该的！4.在你没有接...

试用期间没签劳动合同被辞退怎么办？通过上述资料的介绍，我们知道如果单位拒绝与劳动者签订劳动合同，可以通过劳动仲裁申请单位签订合同。我国法律规定用人单位如果在规定期间未签订合同，则用人单位需要每月向劳动者提供两倍工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个...

劳动合同法》第四十六条规定的情形，此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工，那么就可能涉及违法解除劳动合同，此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您上班五个月，根据法律规定，N为半个月工资。

法律分析：上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了，用人...