法律分析：按阳历的自然日。30天或者31天根据当月算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十一条法定节假日用人单位应当...

法律分析：首先看双方约定的日期，约定哪天就应该哪天结算。工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

可以。暑假工为临时用工，低于一个月的用工为每周结或日结，一个月以上三个月可以按月结或周结。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一、暑期工是指年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。二、一般情况下是按照30天计算，但是不同的单位对于暑假工天数的规定不一致，可以详细咨询具体的用人单位。三、暑假工每天工作不能超过8小时，加班的时间要...

法律分析：首先看双方约定，如果无约定原则是按天结算，工资按照工作的时间计算。暑期打工时属于临时工，他们是不会给上保险的，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话这个月可以打工31天。法律依据：《中华人民...

法律分析：暑期打工时属于临时工，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话可以打工31天。暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要...

按阳历的自然日。30天或者31天根据当月算。

假打工的话，一般都是按天数算，一个月基本上都是30天左右，按照一个月的工资，平均工资都是要几千块钱的，这些都是正常的公司看你是什么工作，

暑假打工是属于临时工，也没有长期合同的，应该按实际天数算，30天算一个月，最多31天，如果没有节假日的话，最多30天算一个月，因为按月算应该要有节假日的。打暑假工主要是体验一下生活，开心才是。不要在于得失，好...

按照实际出勤天数计算员工工资，并非按照半个月计算的。员工没有做满一个月的情况下，是按照员工月工资除以应出勤天数之后乘以实际出勤天数计算的。