工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应...

1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应...

劳动补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。公司非法解除劳动者的，应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；(二)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；(三)经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；(四)不满六...

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

这个问题规定在《劳动合同法实施条例》第二十七条:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...”由此可见,月工资是按劳动者应发工资计算,即税前...

一、用人单位依法解除劳动合同：解除劳动合同经济赔偿金怎么计算：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；3、不能胜任解除经...

一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金=...

这条规定主要涉及收入较高的劳动者。三、经济补偿金的工资基数怎么确定对计发经济补偿金的计算标准，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除劳动合同前12个月...