法律分析：非工伤可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...

法律分析：不是工伤的情况下，公司也不可以在医疗期内开除员工。只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，才能解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不...

1、协商解除。协商解除是指过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是...

如果您与单位建立劳动关系，且您是非因工负伤的话，在规定的医疗期内的单位不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。如果您非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

劳动者非因工受伤，如果在医疗期内或者丧失劳动能力的，则劳动合同不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除；如果医疗期满劳动者不能胜任原工作或者单位另行安排的工资，则劳动合同能被采取无过错性辞退等方式来解除。【法律...

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...

可以，若非工伤，试用期内双方都有权解除劳动合同。但并非完全不受限制的！并且还应当向劳动者说明理由，劳动者如果不接受是有权追究公司违法解除合同的，所以公司要做到合法解除。根据我国《劳动合同法》第二十一条规定，在...

非因工负伤期间，用人单位是不能提出单方解除劳动合同的。如果医疗期期间，劳动合同到期的，劳动合同顺延。如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的，那么构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短，根据...

工伤伤好以后可以做一个劳动能力的鉴定，到时候赔偿你的损失，首先，不管什么原因，单位与你解除合同，只要不是你自己离职的，没有违反公司的规章制度，单位解除合同，他就是违法的，他的赔偿你的损失...

法律分析员工非因工伤失去劳动能力的，需要在必须等医疗期满后，劳动鉴定委员会的鉴定，确定其不能从事原来的工作也不能从事用人单位所另行安排的其他工作就可以解除劳动合同。但是需要注意的是这样解除劳动合同的，用人单位需要...