法律分析：有以下情况：（一）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（三）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（四）被派遣劳...

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(二)依...

法律分析：被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(3)劳务派遣单位未及时足额支付...

劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有:试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对...

用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工...

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...

被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，...

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动...

4、被派遣劳动者无工作期间，如何支付报酬?被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5、劳务派遣协议应当明确哪些事项?1)派遣的工作岗位名称和岗位性质;...